社保条例

为了确保劳动者与用人单位的合法权益,明确劳动者与用人单位的各项权利与义务,我国政府制定并颁布了新劳动合同法,且于2013年进行了修正。但生活中劳务纠纷还是不断,这主要就是因为大家对于劳动合同法还不是很了解。今天我们就来为大家说明一下最新劳动合同法第四十七条内容是什么。

最新的劳动合同法第47条规定是什么?
【答】:最新的劳动合同法第47条明确了用人单位向劳动者支付的经济补偿标准,具体如下:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

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一、60岁以上劳动者适用于劳动合同法第四十七条规定吗?
【回复】:根据现行我国养老制度规定,劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止。因此年龄60岁以上的劳动者不适用劳动合同法第47条的规定。

二、劳动合同法是第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不知这1个月工资是基本工资还是工资总额?
【回复】:中国人民共和国劳动合同法第四十七条中的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、新劳动合同法第四十七条规定的经济补偿金,什么时候可以拿到,从哪天算起?
【回复】:一般是从你进入用人单位当天算起。一般在办结工作交接时候支付。

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