生育保险

产假工资顾名思义为产假期间工资,是指由用人单位支付给在职生育职员的工资。对于职场准妈妈来说,产假和产假工资是各位准妈妈最关心的问题。但不少市民对于产假工资规定不是很了解,有人问,产假期间工资如何发放?

产假期间工资如何发放?

根据我国计划生育办法和各省市计划生育条例规定,用人单位怀孕女职员享受国家规定产假期间,产假工资照发,享受全勤待遇。目前我国产假工资公司一般由用人单位按月发放给员工,其主要目的就是保证生育女职员产假期间基本生活。但请注意一点,那就是在已实行生育津贴发放制度地区,生育津贴包含产假基本工资,生育津贴具有产假工资性质,社保机构将生育津贴发放给用人单位,再由用人单位发放给职工。
同时为了确保生育合法权益,避免出现生育津贴比产假工资低的情况,我国部分地区规定,生育津贴高于职工原工资标准的,用人单位应当将生育津贴余额支付给职工;生育津贴低于职工原工资标准的,差额部分由用人单位补足。例如广东省2015年颁布实施的《广东省职工生育保险规定》第十七条规定,职工已享受生育津贴的,视同用人单位已经支付相应数额的工资。生育津贴高于职工原工资标准的,用人单位应当将生育津贴余额支付给职工;生育津贴低于职工原工资标准的,差额部分由用人单位补足。如需了解更多,欢迎拨打12333进行详细咨询。

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一、我国产假多少天?产假期间有工资吗?是单位发放吗?
【回复】:根据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。产假期间有工资,一般由用人单位发放。

二、产假工资有生育津贴是一回事吗?产假工资如何发放?
【回复】:在实行生育津贴制度的地方,生育津贴包含产假基本工资。生育津贴高于职工原工资标准的,用人单位应当将生育津贴余额支付给职工;生育津贴低于职工原工资标准的,差额部分由用人单位补足。产假工资由用人单位按月发放给职工,但生育津贴是由社保机构发放给单位,单位再发给个人。

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