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【导读】工伤赔偿标准,又称工伤保险待遇标准,是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准,具体金额各省级单位标准不一,今天我们就来简单了解一下济南工伤赔偿标准是怎样规定的。

济南工伤赔偿标准

济南工伤赔偿标准

(一)1-10级一次性伤残补助金
依据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条、第三十七条规定,职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的,由工伤保险基金支付一次性伤残补助金,标准如下:
一级伤残:本人工资×27;
二级伤残:本人工资×25;
三级伤残:本人工资×23;
四级伤残:本人工资×21;
五级伤残:本人工资×18;
六级伤残:本人工资×16;
七级伤残:本人工资×13;
八级伤残:本人工资×11;
九级伤残:本人工资×9;
十级伤残:本人工资×7。

(二)1-6级伤残津贴(按月享受)
依据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条规定,职工因工致残被鉴定为一级至六级伤残的,按月支付伤残津贴,标准如下:
一级伤残:本人工资×90%;
二级伤残:本人工资×85%;
三级伤残:本人工资×80%;
四级伤残:本人工资×75%;
五级伤残:本人工资×70%;
六级伤残:本人工资×60%。
说明:
a、1-4级伤残津贴由工伤保险基金支付,实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额;
b、5-6级伤残津贴由用人单位在难以安排工作的情况下支付,伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额;
c、本人工资:是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算(下同)

(三)5-10级一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金
1、一次性工伤医疗补助金:由工伤保险基金支付;
2、一次性伤残就业补助金:由用人单位支付。

济南申领工伤保险待遇流程

(一)办事流程
1、待遇申报。参保单位向所属工伤保险经办机构提交申报材料。
2、待遇拨付。审核通过后,将待遇直接拨付至职工社保卡金融区(或银行账户),工亡待遇和单位垫付医疗费的拨付至单位对公账户。

(二)申报材料
1、工伤医疗、康复费现金报销:
(1)《济南市职工工伤认定书》(或《济南市工伤职工登记表》);
(2)门诊和住院病历首页、医嘱单复印件、门诊处方及住院费用明细清单;
(3)医疗费用收据原件;
(4)疾病与工伤有因果关系的,出具《疾病与工伤因果关系鉴定表》;
(5)2017年1月1日后发生工伤并进行康复的,提供《工伤职工康复确认通知书》;
(6)特殊情况就医的,提供核准的《济南市工伤职工特殊情况就医备案表》;
(7)涉及第三人责任的,提供事故责任认定书及民事伤害赔偿法律文书等材料。
2、工伤住院伙食补助费现金报销:
(1)《济南市职工工伤认定书》(或《济南市工伤职工登记表》);
(2)工伤住院病历首页。
3、申领工伤异地就医交通食宿费:
(1)《济南市职工工伤认定书》(或《济南市工伤职工登记表》);
(2)异地就医的交通、住宿费发票。
4、申领一次性伤残补助金:
(1)《济南市职工工伤认定书》;
(2)公务员申领一次性伤残补助金需提供未享受优抚保障待遇证明。
5、申领伤残津贴、生活护理费:
(1)《济南市职工工伤认定书》(或《济南市工伤职工登记表》)。
6、申领伤残辅助器具费:
(1)《配置辅助器具确认通知书》;
(2)定点机构配置发票。
7、申领一次性工伤医疗补助金:
(1)《济南市职工工伤认定书》(或《济南市工伤职工登记表》);
(2)《济南市终止工伤保险关系协议》(一式三份)。
8、申领一次性工亡补助金、丧葬补助金:
(1)《济南市职工工伤认定书》(或《济南市工伤职工登记表》)。
注:以上业务均需提供待遇领取人社保卡(或银行卡)账号、手机号码;对公的,需提供单位对公账户。

内容扩展

一、济南一般工伤赔偿的钱多久能到账?
申报工伤一般60天内劳动局出认定与否的结果,伤残鉴定在伤情稳定(医疗期终结)后进行,这个就要看具体情况了,有些长达一年半载的都有,甚至更长。
伤残鉴定资料上缴后60天内做出伤残鉴定结论,必要时可以延长30天,把上述工作都做完了,资料缴给社保局,社保局在60天内将补偿的钱打入个人账号。算算60+90+60=210天,所以很多伤残从受伤到结案,长达半年或一年以上的非常正常。

二、工伤赔偿哪些是公司赔偿,哪些是国家赔偿?
如果单位有为你购买工伤保险,当认定为工伤时,由社会保险机构支付相应费用。如果没有加入工伤保险,则由企业承担责任。

三、出工伤、鉴定后、赔付有时间限制吗?
工伤认定是有时间限制的,用人单位在事故发生后的一个月内提出工伤认定申请,如果单位未申请认定,那么员工本人可在事故发生后的一年内申请工伤认定。如果工伤已经认定,工伤伤残等级鉴定后有伤残等级,员工可以领取社保支付的一次性伤残补助金,是无时效性的法律规定的。
如果员工与单位解除劳动关系时,应由单位支付的一次性就业补助金,不同地区单位同时需要支付一次性医疗补助金。如果单位不支付,在发生纠纷的一年内可以提出劳动仲裁,劳动仲裁的时效性为一年。

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