社保条例

法定节假日放假有工资吗

什么是法定节假日

法定节假日是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求,由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。法定节假日制度是国家政治、经济、文化制度的重要反映,涉及经济社会的多个方面,涉及广大人民群众的切身利益。
2019年8月2日人社部发布《我国法定年节假日等休假相关标准》,明确休息日、法定节假日、年休假、探亲假、婚丧假五类休假标准。其中,现行法定年节假日标准为11天。全体公民放假的节日是新年放假1天;春节放假3天;清明节放假1天;劳动节放假1天;端午节放假1天;中秋节放假1天;国庆节放假3天。探亲假未婚职工每年1次,假期20天;已婚职工每4年1次,假期20天。

法定节假日放假有工资吗

依据劳动法的规定,国家法定节假日是属于带薪的,劳动者在法定节假日内休息的,用人单位照常支付工资。
根据《中华人民共和国劳动法》:
第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

法定节假日不给3倍工资,过后补休行吗?

法定节假日不给3倍工资,过后是补休是不可以的,我国劳动法明确规定,法定节假日是没有安排补休一说,需要按照劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。根据《中华人民共和国劳动法》第四十条,用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:
(一)元旦;
(二)春节;
(三)国际劳动节;
(四)国庆节;
(五)法律、法规规定的其他休假节日。
但平时我们的法定假日(双休或调休假期)加班后,用人单位在选择加班调休可以不给加班费。
或许这样说有些朋友还不是很理解,小编给大家举个例子就明白了!

【举例】2020年春节假期为:1月24日至2月2日放假调休,共10天。
其中:
初一、初二、初三,也就是1月25日、1月27日、1月28日这三天是属于法定节日,这三天加班必须是300%工资,不能调休。
其它放假时间属于调休部分,如果加班,用人单位可以选择支付200%的工资,也可以选择用其它时间来调休不给加班费。

周末属于法定节假日吗

根据国务院发布的《全国年节及纪念日放假办法》国务院令第270号)规定,中国的法定节假日包括3类:
一是全体公民放假的节日,包括:春节7天,元旦1天,五一节5天,清明节、端午节各3天,国庆节与中秋节连休8天。全年共计27天。
二是部分公民放假的节日及纪念日,包括妇女节(3月8日妇女放假半天)、青年节(5月4日14周岁以上的青年放假半天)、儿童节(6月1日13周岁以下的少年儿童放假1天)、中国人民解放军建军纪念日 (8月1日现役军人放假半天)。
三是少数民族习惯的节日,由各少数民族聚居地区的地方人民政府,按照各该民族习惯,规定放假日期。此外,二七纪念日、五卅纪念日、七七抗战纪念日、九三抗战胜利纪念日、九一八纪念日、教师节、护士节、记者节、植树节等其他节日、纪念日,均不放假。同时该办法还规定,全体公民放假的假日,如果适逢星期六、星期日,应当在工作日补假。部分公民放假的假日,如果适逢星期六、星期日,则不补假。
综上所述,周六日并没有划入我国法定节假日的范畴,所以,周末不属于法定节假日。

【相关问答】

一、我国法定节假日都包括哪些?
【答】《劳动法》中明文规定,法定节假日是带薪休假,应当按照劳动合同中约定的工资标准向职工发放工资,不能以劳动者没有提供正常劳动而拒绝发放。这种带薪休假是国家给予劳动者的福利之一,用人单位不得无故剥夺。
法定节假日,又称法定休假日,是指国家统一规定的用以开展纪念、庆祝活动的休息时间。各国法定节日一般从三个方面规定:政治性节日,如国庆节、解放日等;宗教性节日,如国外的圣诞节等;民族习惯性节日。《劳动法》第四十条对法定休假日作了规定,根据本条及1999年9月18日国务院修订发布的《全国年节及纪念日放假办法》的规定,用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:
(一)元旦(新年),放假一天(1月1日);
(二)春节,放假3天(农历正月初一日、初二日、初三日);
(三)劳动节,放假3天(5月1日、2日、3日);
(四)端午节,放假3天(6月25日、26日、27日);
(五)国庆节,放假3天(10月1日、2日、3日)。

二、法定假日不发工资不休息,可以投诉么?
【答】因工作或生产经营需要,法定节假日可以不放假。
但法定节假日上班属于加班,应支付《劳动法》第四十四条第三款规定的不低于工资百分之三百的工资报酬。
法定假日不发工资不休息是违法的,可通过向劳动监察大队投诉,或直接申请劳动仲裁的方式予以解决。
若因此而依据《劳动合同法》第三十八条的规定解除与单位的劳动合同,还可以得到已工作期间的经济补偿。

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