生育保险

【概念】难产泛指产妇分娩过程中出现的异常情况,不能把孩子顺利生产下来,例如头位难产等等。为了给予难产员工充足的时间休养,我国相关法律规定,女职员遭遇难产可以适当增加产假天数。那么现行难产假多少天?如何规定?

难产假多少天?如何规定?

【答】:根据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。即现行我国难产假规定为15天。但因各地区实际情况不同,因此难产假在遵循国家规定的同时,按照地方计划生育政策规定执行,例如深圳难产假为30天。【国家产假规定陪产假规定

【相关问题】:
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一、北京难产产假多少天?法律依据是什么?
【回复】:北京难产假在正常产假基础上增加15天,其法律依据为《女职工劳动保护特别规定》。

二、我跟老婆是深圳户籍,老婆难产生下一男孩,不知能休假多少?难产可以增加产假吗?多少天?
【回复】:现行深圳正常产假规定为98天,如出现难产、晚育等情况可以适当增加产假。其中难产产假在正常产假基础上增加30天。

三、刘女士,上海人,晚婚晚育。上周难产生下一女孩,不知能休假多久?
【回复】:根据规定,刘女士总共可以休假143天,其中正常产假98天,晚育假30天,难产假15天。具体计算如下:98天+30天+15天=143天。

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